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高明区: 持续加强机关作风效能彩票平台,促进干部积极主动及时全面履职

发表日期: 2019-05-14 10:48   文章来源:彩票平台_彩票平台注册送38元-点击进入 分享至: 彩票平台

2016年以来,高明区连续5年将“机关作风效能彩票平台大会”作为全年第一个全区性会议,持续促进广大干部改作风、提效能,努力营造风清气正、干事创业良好氛围。2020年4月7日,高明区在疫情防控形势趋于稳定后,马上召开本年作风效能彩票平台大会,激励干部“积极、主动、及时、全面”履职尽责,为扎实做好疫情防控常态化和经济社会发展工作提供了强大助力

一、加强建章立制,引导干部摆正心态、积极履职

一是完善考评机制。设立“绩效管理攻坚克难”考核机制和“绩效管理创新作为”评审机制,累计通报表扬有关单位27个、人员21名,及时推动36个项目、117项工作取得显著成效,在基层一线形成鼓励担当有为、支持创新创优的良好氛围。二是坚持示范带动。通过在机关作风效能彩票平台大会上表扬先进、树立典型,进一步推广好经验好做法,持续提振干部队伍“精气神”。经过广大干部的奋勇拼搏,高明区先后获得了国家生态文明彩票平台示范区、省全域旅游示范区、国家知识产权强县工程示范区等称号,廉洁政府彩票平台连续多年位居全市第一。三是加强监督问责。彩票平台“聚焦作风”问效平台,以记者谈情况、群众谈感受、干部谈落实的“纪实+访谈”方式凝聚监督合力,去年以来提醒谈话10人,问责1人,推动相关责任单位对5个问题作出整改承诺,撬动干部队伍作风整体转变。

二、坚持创新发展,促进干部把握机遇、主动履职

一是打破定式、对标一流。通过深化“大学习、深调研、真落实”,鼓励干部冲破思维桎梏,积极对标一流,放眼全省、全国学习先进经验,加强对新技术、新业态、新模式的理解和运用,促进学习成果的高效转化。其中,区政法系统学习吸收“枫桥经验”,探索打造“361”平安和谐村(社区),全区群众安全感、满意度连续7年排在全市和全省同类地区的前列。二是尊重试错、鼓励创新。健全容错纠错机制,防止出现因怕失误担风险而错失发展良机的情况,为广大干部卸下思想包袱。去年,区财政和国资部门大胆作为、抢抓政策机遇,创新融资方式,实现区属国有企业发债“零突破”。三是深化改革,突破瓶颈。深化重点领域改革攻坚,建立区级任务清单,鼓励干部以创新思维突破发展瓶颈。去年,区发改部门实施“拿地即动工”,实现从拿地到开工时间缩短至13个工作日,不断刷新“高明速度;区应急部门独创的企业“安全生产明白卡”改革经验获全省推广。

三、严管厚爱并举,激励干部专注业务、及时履职

一是坚持严在日常推行公务员平时考核工作,常态化了解干部的思想、政治、作风和日常工作表现,为全面客观准确地评价干部提供有力抓手,督促广大干部勤政务实、提高效率。其中,为适应疫情防控需要,高明区把干部在防控工作中的表现作为第一季度平时考核重要依据,推动干部积极投身防控一线。二是坚持选贤任能。突出重实干重担当重实绩导向,在区级机构改革期间提拔重用27名经过实践磨练、比较成熟的年轻干部到镇街和部门的领导岗位,激发广大干部干事创业热情。同时,按照“因事用人”原则,向全国公开选调70名急需紧缺专业公务员,提升公务员队伍中专业人员比例至15.2%、30岁以下人员比例至11%,精准优化干部队伍结构。三是坚持能上能下。在全市率先制定领导干部能上能下实施办法,并进一步细化“能下”的18种具体情形,对6名责任意识不强的领导干部以及30名不胜任现职的干部启动调整程序,破解干部“能上难下”难题,形成了奖优罚劣、优胜劣汰的工作态势。

四、强化合作联动,推动干部握指成拳、全面履职

一是加强派驻,促进彩票平台。通过向基层选派专项工作组、第一书记等方式,进一步打破区、镇和部门之间隔阂,在干部队伍中形成不分彼此、团结协作的浓厚氛围。去年,全区向基层派驻干部68名,推动乡村振兴、革命老区重点村彩票平台和软弱涣散村党组织整治提升等工作取得突出成效,其中1名下派干部被评为2019年广东省“百名优秀村(社区)党组织第一书记”。二是高效协同,凝聚合力。建立健全处置重点问题的干部调度机制,促使区镇干部在面对重大任务时,能够迅速共享资源、相互搭台、合力攻坚。其中,通过组建联合工作组,凝聚市、区、镇三级合力,推动重点环保项目顺利启动,相关经验做法得到省、市充分肯定,26名区、镇干部受到市委嘉奖奖励。疫情防控工作中,从43个区直单位调度党员干部10000人次全覆盖下沉村(社区),为织密基层战“疫”防控网,推动全区防控形势持续向好作出重要贡献。

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